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人力资源管理研究所

发布日期:2015-01-20访问次数: 信息来源:admin

  荣誉所长:安鸿章教授,回族,1949年生,首都经济贸易大学原经济研究所所长、继续教育学院院长、我国知名的人力资源与劳动定额管理专家。现任国家职业标准人力资源管理专业委员会副主任、国家劳动定额定员标准化技术委员会委员。
安鸿章教授长期从事劳动经济与人力资源管理专业的教学科研工作,在我国企业人力资源管理理论研究与实践活动中,特别是在劳动定额定员和工作岗位研究领域,具有独创性和较高的影响力,曾多次荣获国家人力资源和劳动社会保障部、北京市人民政府等部门颁发的科研、教学优秀成果奖。

荣誉所长致辞:
    北京联合大学人力资源管理研究所自2004年11月8日成立以来,在研究所同仁的共同努力下,已成为首都高等学校中具有一定影响力的科研机构,其研究方向更加明确,目标定位更加清晰,并取得了十分丰富的研究成果。特别是在过去十年的发展历程中,得到了学校和社会各界的关心、支持和帮助,在此致以诚挚的谢意!
    当前,我国正处于一个新的变革时期,全球化、信息化、老龄化和城市化进程的日益加快,人力资源管理与开发的战略地位和作用更加突显。新时期、新形势对人力资源管理与开发提出了更新更高的要求,也为人力资源管理理论研究与实践活动带来新的发展机遇。
    北京联合大学人力资源管理研究所将紧跟时代步伐,以服务首都为宗旨,以提升北京地区人力资源管理与开发的水平为目标,进一步解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新,全面提升研究所的整体科研实力和服务社会的功能,成为具有首都特色的服务型科研协同创新基地。
    衷心希望各界朋友们继续关心和支持人力资源管理研究所的发展,共同为推动我国人力资源管理与开发的创新和发展谱写新的篇章!

 

                     

 

 

 

 

 

       

    所 长:汪昕宇        副所长:陈雄鹰           副所长:刘凤霞

 

 

 

 

 

 

 

研究队伍与方向
    人力资源管理研究所拥有一支由20人组成的研究队伍,其中教授2人,副教授13人,博士13人;3人入选北京市青年拔尖人才,3人入选北京市青年骨干教师。研究所设立了劳动就业与劳动关系、人力资源管理技术与方法、人力资源培训与开发三个研究室。

研究方向一:劳动就业与劳动关系
    该方向以特定群体(指农村转移劳动力和大学生)和北京中小企业为主要研究对象,从宏观和微观两方面入手,综合运用劳动经济学、管理学、人力资源管理、社会学等理论,研究特定群体城市就业面临的主要问题、困境和解决途径,以缓解就业结构性失衡的状况;紧扣构建和谐社会的主旨思想,研究北京市中小企业和谐劳动关系的建立与维护,提升企业劳动关系的和谐度;研究产业转移升级对就业以及劳动关系的影响。

研究方向二:人力资源管理技术与方法
    该方向以北京中小企业为主要研究对象,突出人力资源精细化管理的理念,创新企业人力资源管理技术与方法,研究企业人力资源战略与规划,整体把握企业人力资源配置、管理与发展问题;针对企业岗位设置和人力资源需求分析,运用人力资源计量模型等定量分析方法研究岗位人力资源最优配置及其与企业绩效关系的问题;研究企事业单位创新薪酬与绩效管理方式,建立适应主体需求的薪酬与绩效管理体系。

研究方向三:人力资源培训与开发
    该方向以提升人力资本价值及其贡献率为目标,研究北京中小企业,尤其是北京高新技术企业、文化创意企业,知识型员工人力资本贡献价值的计量、人力资本投资及管理问题,提高企业的人力资本存量;针对农村转移人口市民化所引发的提升转移劳动力人力资本水平的现实需要,研究该群体的就业与创业培训及管理问题,以促进该群体的稳定就业;研究大学生的就业能力及其提升问题,以缓解高校毕业生就业的结构性矛盾。

专家顾问(以姓氏拼音为序)
    刘福垣 国家发展和改革委员会宏观经济研究院研究员,博士生导师,国务院政府特殊津贴专家,中国人力资源开发研究会会长。曾任国务院特区办公室研究室副主任,宁波市副市长,国家发展和改革委员会宏观经济研究院副院长等。
    刘家珉 北京物资学院教授,爱国者商学院院长,国家职业技能鉴定专家委员会人力资源管理专业委员会专家,AMT研究院人力资源专家,陕西工运学院兼职教授等。
    莫 荣 人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所所长,研究员,博士生导师,国务院政府特殊津贴专家,“新世纪百千万人才工程”国家级人选,《中国劳动》杂志主编等。
    彭剑锋 中国人民大学教授,北京和君创业企业管理顾问有限公司总裁,华夏基石管理顾问有限公司董事长,北京企业家联合会副会长,中国人力资源开发研究会常务理事等。
    时 堪 中国科学院心理研究所研究员,博士生导师,中国社会心理学会副会长,清华大学现代管理研究中心、中国人民大学劳动人事学院和北京大学光华管理学院教授等。
    杨河清 首都经济贸易大学教授,博士生导师,国家级教学名师,中国劳动学会副会长,学术委员会副主任,劳动科学教育分会副会长,中国人力资源开发研究会副会长等。
    杨宜勇 国家发展和改革委员会社会发展研究所所长,研究员,博士生导师,国务院政府特殊津贴专家等。

研究成果
    研究所近几年积累了一批研究成果,共发表论文190余篇,其中核心期刊90余篇,著作20余部。研究所还承担了30多项委办局、省部级及以上,以及企业委托项目。
具有代表性的项目有:


负责人

项目来源

项目名称

安鸿章

国家社科基金重大项目子课题2014

基于胜任特征模型的能力建设和职业发展研究

于水波

北京市哲社规划项目2014

高校治理结构与教师工作绩效的关系研究

滕祥东

北京市哲社规划项目2013

残疾人高等教育入学机会的保障体系研究

陈雄鹰

北京市哲社规划项目2013

北京新生代农民工人力资本投资及政策支持研究

梁燕

全国教育科学“十二五”规划课题2013

大都市圈城市化进程中新生代农民工教育需求的实证研究——以北京地区为案例

汪昕宇

国家社科基金项目子课题2012

农民工就业歧视的理论模型与评价指标体系构建

何勤

国家社科基金项目子课题2012

农民工就业歧视的社会风险预警机制研究

汪昕宇

北京市教委重点项目/北京市哲社规划项目2012

就业能力视角下的首都大学生就业结构性失衡问题研究

何勤

教育部青年项目2011

和谐社会建设时期群体性劳资冲突事件的演化及其应对体系构建研究

安鸿章

企业委托项目2014

北京特种设备检测中心人力资源管理系统研究

安鸿章

企业委托项目2012

北京博维航空设施管理有限公司业务部门定岗定员与人才发展规划研究

   

联系电话:(010)52072138 (010)52072114
传 真:(010)67362278
联 系 人:李晨
电子邮箱:hrm@buu.edu.cn
地 址:北京市朝阳区垡头西里三区18号
邮 编:100023

 



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